版本 1.1（2025 年 8 月 8 日）

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✦ 宗旨與適用範圍

恩道守護服務（Christian Safeguarding Centre，CS Asia Ltd）是一間設於香港的基督教慈善機構，致力於守護每一位個體，特別是兒童及弱勢成年人的安全與福祉。

我們的保障方針建基於基督信仰核心：憐憫、公義，以及對弱勢者的關愛。我們盼望在彼此關係中反映基督的愛，恪守聖經原則承擔我們守護的責任。

本政策闡述我們如何防止傷害、處理關注事項，並建立安全與尊重的文化氛圍。

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✦ 角色與責任

本政策適用於所有與本機構有直接或間接關聯的相關人員，包括：

• 董事、信託人及董事會成員

• 員工（全職、兼職或合約制）

• 顧問及外部專業人員

• 義工及實習生

• 受助人及服務對象

• 訪客及賓客

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✦ 核心原則

• 問責性：所有涉及安全風險的疑慮均會被認真處理，徹底調查並完整記錄，確保有明確的結論及跟進措施。

• 預防為先：我們採取積極主動的措施，透過實施嚴謹的安全監護制度，推廣安全守護文化，並提高對風險及危機的警覺，以預防任何傷害的發生。

• 保護弱小：我們以保障弱勢人士的安全與身心健康為首要任務，確保他們免受身體、情感及心理的各種傷害。

• 尊重與尊嚴：無論種族、性別、年齡、能力、性取向或背景，所有人都應被平等對待。

• 舉報與回應：我們設有明確的程序，讓守護疑慮能被及時舉報與回應，確保當事人獲得迅速且有效的支援。

• 信仰根基：我們的工作準則及對員工的期許，均以基督教及聖經原則為基礎。

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✦ 行為準則

所有人員必須遵守以下專業行為準則：

• 尊重每一位個體的尊嚴與價值，聆聽並重視他們的想法與信念。

• 避免任何可能被視為虐待、剝削或歧視的行為。

• 保持清晰健康的專業界線，避免引起誤解或造成傷害。

• 永遠以兒童與弱勢者的最佳利益為首要考量，絕不讓他們處於潛在危險。

• 妥善保密守護相關資訊，僅在必要知情範圍內與合適人士及相關當局分享。

• 積極參與推動關懷的文化，保障每一個個體獲得應有的尊重，並確保所有參與者都能感受到細心與善待。

• 透過指定渠道即時舉報任何安全疑慮。

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✦ 招聘與審查機制

為避免不適任人士進入服事崗位，我們採用「安全招募」措施，包括：

• 根據香港法例，為所有涉及兒童與弱勢者的職位進行背景及警察刑事紀錄審查。

• 索取至少兩封由上司或同事出具的推薦信。

• 所有新同工須接受強制性守護與保障培訓與導向課程。

• 員工合約中加入明確守護責任條款。

 

 

✦ 舉報程序

所有人員有責任舉報任何相關的疑慮或事件。

• 如判斷當事人將面臨即時危險，請立即致電 999 聯絡警方，或致電 2343 2255 聯絡社會福利署熱線。

• 一旦情況安全，請盡快向指定守護負責人（DSL） 或 副守護負責人（DDSL） 舉報。如疑慮涉及 DSL，應轉交給 董事會指定成員。

• 所有舉報須使用指定的《守護事宜通報表》記錄，確保有統一程序。

• 報告將會得到迅速且細心的處理。所有個案均會被妥善記錄、公正調查，並依照政策作出妥善解決。

• 我們致力營造一個可安心舉報守護疑慮的文化，讓舉報者無懼報復，並獲得應有的保護與支持。

 

 

✦ 保密與資料保障

• 本機構遵守《香港個人資料（私隱）條例》，妥善處理所有守護資訊。

• 資料僅會在「知情需要」的原則下提供予負責個案調查的相關人士或法定機構。

• 所有員工及義工不得將個案內容私下討論或對外散佈。

 

 

✦ 培訓與意識提升

我們會為所有人員提供定期守護培訓，確保他們具備辨識及妥善應對相關疑慮的能力。

培訓內容包括：

• 熟悉本政策及其應用

• 掌握識別受害倖存者所表現出的受到虐待及疏忽徵狀

• 了解正確的舉報程序與回應流程

• 對恰當的行為和專業界限作出規範和指引

我們亦會持續為員工及義工提供支持與監督，促進他們在守護工作中的身心健康與工作效能。

 

 

✦ 監察與檢討

本政策將由董事會每年或視需要進行審核，以確保其持續有效，並符合最佳實務及法規要求。所有人員將會獲悉任何更新內容。

 

 

✦ 主要聯絡人

• 指定守護負責人（DSL）：Muriel Inard（項目總監）
  📧 muriel@cs-asia.org

• 副守護負責人（DDSL）：Andy Cheung（執行總監）
  📧 andy@cs-asia.org

• 董事會守護聯絡人：Sharon Wong（董事）
  📧 sharon@cs-asia.org